El networking es una práctica que desde hace años se ha convertido en una práctica común en el mundo empresarial y emprendedor. Viene a significar lo que de toda la vida ha sido crear una gran red de contactos para crear oportunidades de negocio.
Verás que es muy común que en las reuniones de agencias haya un espacio a media mañana/tarde donde se realiza el networking entre los asistentes mientras toman algo. Es ahí donde las personas tejen su red de contactos para el futuro.
Cada vez es más frecuente encontrarse con responsables de RRHH que nada más ver un currículum deciden si esa persona es o no, apta para el puesto que solicitan. ¿Por qué deciden esto? En muchas ocasiones no es porque no tengan los estudios requeridos o las calficaciones que se exigen. Es simple y llanamente porque se dejan llevar por la primera impresión que les da la foto que, habitualmente, incluye los trabajadores en sus currículums.
Existe ahora una tendencia en todas las políticas de RRHH que consiste en medir el nivel de felicidad y satisfacción de sus trabajadores. ¿Esto qué es? Saber si estos sienten orgullo de pertenencia hacia su empresa, si se sienten realizados con sus labores como empleados, si la empresa se encuentra en su lista de empresas ideales donde trabajar...
Hoy trataremos de resolver el por qué los trabajadores deciden dar el salto a otras empresas cuando ya están acomodados en las suyas. O ¿cuál es el factor que determina elegir una oferta de trabajo y mandar tu CV para poder acceder a ese puesto?
Tal y como nos cuenta la web de prevencionar, un estudio hecho por Randstad en 2017, ha sido determinante para presentar las principales razones comentadas. El citado estudio es llamado "Randstad Employer Brand Research 2017" y destaca que para el 63% de los profesionales el salario se posiciona como el factor determinante para elegir una empresa en la que trabajar por cuarto año consecutivo.
Puede que te estés preguntando dónde está tu lugar en el mundo laboral. Puede, incluso, que lleves tiempo dándole vueltas a la idea de que no encuentras empleos porque "no valgas" o porque no tienes la edad apropiada para el puesto solicitado. Déjanos hacerte un favor y decirte que dejes de torturarte con pensamientos de esa índole. Primero, porque no es verdad. Existe un trabajo para todo el mundo. Segundo y más importante, no debes infravalorarte.
Vas al colegio. Estudias. Vas a la Universidad. Te formas. O haces una FP para poder formarte también y ser un profesional en tu campo. En definitiva, son muchos años dedicándolos a estudiar y a formarte para poder tener un futuro provechoso en el que puedas conseguir un trabajo que te satisfaga.
Pero ¿qué empleos satisfacen a las nuevas generaciones? ¿En qué empresas desean trabajar? Hoy rescatamos un estudio realizado por Universum dónde exponen un ranking destinado a identificar las preferencias de 20.000 estudiantes españoles de más de 50 Universidades y poder conocer así, las 'Most Attractive Employers' de 2017.
Puedes coleccionar matrículas de honor. Puedes llevar más de diez años de experiencia en el mundo laboral. Incluso puedes tener cartas de recomendación de anteriores jefes junto a tu Currículum impecable. Pero hay una cosa que cada día que pasa, es más evidente. Si no sabes inglés, tu búsqueda de empleo se va a complicar más de lo que piensas.
"Me encanta que los planes salgan bien". ¿Recordáis esa frase? Te sonará de habérsela oído a Hannibal, líder de la famosa serie de televisión El Equipo A. Esta frase solía decirse al final de cada capítulo porque el plan trazado por 'el pensador' (Hanníbal) y ejecutado por el resto con máxima precisión había sido llevado a cabo sin problemas.
Ahora hablemos de tu negocio ¿Te has preguntado alguna vez qué tipo de perfiles son los que representan tus empleados? Nosotros os vamos a dar los cinco perfiles de empleados que debes de tener en tu equipo (A) sí o sí, para que tu empresa vaya sobre ruedas y puedas poner en tu boca la frase con la que hemos inciado este post.
Según un estudio publicado en la revista Psychological Science, divertirse y pasárselo bien en el trabajo hace que el estrés disminuya y se rinda mejor en sus funciones respectivas. La creatividad aumenta y de ahí nacen las ideas con más proyección, por lo que hoy os daremos unos cuantos consejos para que tu trabajo sea un lugar donde no sólo produces sino donde también puedas pasartelo bien.
En primer lugar conviene saber que el Currículum Vitae es siempre nuestra carta de presentación a la hora de buscar y encontrar trabajo. Es una manera de publicitar nuestro perfil puesto que en él van a estar, además de nuestros datos, toda nuestra experiencia, nuestros conocimientos académicos, idiomas y habilidades. Sobra decir que el aspecto debe de ser lo más limpio y visual posible puesto que hay que tener en cuenta que las empresas suelen recibir muchos diariamente y no van a pararse más tiempo de lo debido a intentar entender lo que pone en el papel.
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