Tipos de Currículum Vitae y cuál te conviene

Tipos de Currículum Vitae

14 Mar Tipos de Currículum Vitae y cuál te conviene

En primer lugar conviene saber que el Currículum Vitae es siempre nuestra carta de presentación a la hora de buscar y encontrar trabajo. Es una manera de publicitar nuestro perfil puesto que en él van a estar, además de nuestros datos, toda nuestra experiencia, nuestros conocimientos académicos, idiomas y habilidades. Sobra decir que el aspecto debe de ser lo más limpio y visual posible puesto que hay que tener en cuenta que las empresas suelen recibir muchos diariamente y no van a pararse más tiempo de lo debido a intentar entender lo que pone en el papel. 

Dicho esto, es preciso que sepas que existen varios tipos de Currículum y que depende mucho del perfil que tengas y de lo que puedas aportar te va a convenir un modelo u otro. La información va a ser la misma sea el que sea que escojas, sin embargo, la información se puede organizar de formas muy diferentes y puedes destacar a algunos aspectos por encima de otros y mostrar lo que más te interesa.

 

Estos son los tipos de Currículum que puedes encontrar:

  • Currículum Cronológico

Es el modelo más conocido y usado ya que organiza por años la carrera profesional de cada uno. Es un currículum que conviene usar siempre que se quiera resaltar la evolución ascendiente de una carrera, tanto educativa como profesional.

Ventajas:

– Si no pretendas cambiar de línea de trabajo

– Si has tenido una carrera profesional estable y claramente ascendente.

– Si se busca una promoción o mejora de condiciones laborales.

Desventajas:

– Deja ver la falta de reciclaje y la no actualización formativa.

– Puede resaltar la falta de ascensos.

  • Currículum Funcional

Al contrario del currículum anterior, este no resalta el tiempo de permanencia en la empresa donde estés y sí lo hace con las funciones que hayas desempeñado a lo largo de tu carrera profesional.

Ventajas:

– Si buscas un primer empleo y tu experiencia no es muy larga.

– Si crees que la edad puede ser un impedimento.

– Si quieres ocultar periodos de inactividad laboral.

Desventajas:

– No da importancia al periodo de tiempo.

– No es el currículum habitual por lo que el reclutador puede sentirse algo confuso.

  • Currículum Mixto

Se trata de un modelo que es un combinado de los dos anteriores modelos. Existe una descripción funcional de competencias y habilidades, continuado de un orden cronológico del trabajador.

Ventajas:

– Destaca las habilidades y la experiencia, y al contener fechas es visto con mejores ojos por los reclutadores.

Desventajas:

– Al incluir el orden cronológico los periodos de inactividad son muy evidentes.

  • Videocurrículum

El currículum que más está sirviendo a día de hoy. Es conveniente que no sea de larga duración y se muestre las habilidades comunicativas y aprovechar  este formato para poder transmitir todo aquello que no puede leerse en un papel.

Ventajas:

– Puedes incorporar numerosos elementos visuales para hacer atractivo el currículum.

– Se muestra la personalidad activa y dinámica del trabajador por lo que el reclutador sabe desde el primer momento el comportamiento de la persona que está valorando.

– Puedes demostrar cada una de tus habilidades con clips de vídeo donde ejecutes tu trabajo, hablar en idiomas etc.

Desventajas:

– Algunas empresas aún no están acostumbradas a este modelo y prefieren el modelo clásico.

Estos son los distintos tipos de Currículums en los que podéis inspiraros para poder realizar el vuestro y así estar al día en el mercado laboral.

 

Share
No Comments

Post A Comment