¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo?

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06 Oct ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo?

En estos días donde la situación con el empleo es algo inestable, conviene saber todos los tipos de contratos de trabajo que existen para poder saber los requisitos (tanto para la empresa como para el trabajador),  la duración, la retribución, el periodo de prueba, los detalles de la jornada y, en definitiva, todos los detalles que tengan que ver con tu futuro contrato.

Por lo general, los contratos de trabajo son escritos que ponen en marcha un acuerdo entre un trabajador y un empresario por el que se presta un servicio bajo el mandato de éste a cambio de un retribución económica. En ellos, deben de constar los siguientes apartados:

  • Fecha de inicio de relación laboral y duración.
  • Tipo de Contrato que se acuerda.
  • Cuál es el periodo de prueba.
  • Las funciones que llevará a cabo el trabajador.
  • Las condiciones.
  • Los datos de la Empresa y trabajador.
  • El salario.
  • Las vacaciones.
  • El convenio que se pueda aplicar.

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?

Son bastantes pero pueden resumirse en dos categorías: contratos de tiempo indefinido y contratos parciales.

  1. Contrato a tiempo parcial

    Contrato por el cuál, el trabajador está obligado a prestar sus servicios un determinado número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales y será inferior al de la jornada a tiempo máxima que esté legalmente establecida.

 Duración: Depende del acuerdo que se haya establecido entre el empresario y el trabajador, el contrato puede ser indefinido o temporal, siempre que sea por una duración determinada.

 Jornada: De nuevo, será la jornada que se pacte entre empresa y trabajador. Puede ser partida. Los trabajadores pueden hacer horas extras siempre que sea proporcional al tiempo de su jornada.

 Extinción: Siempre que se haya superado el año de contrato deberá de comunicarse por escrito al    trabajador con al menos 15 días de preaviso.

 Retribución: Será la establecida por el convenio aplicable y se fijará en función del tiempo trabajado.

2. Contrato Formativo

a) Contrato en prácticas

Es un contrato que supone para el trabajador un empleo retribuido y que le facilita una práctica profesional adecuada a sus estudios.

Requisitos para el trabajador: Necesitará tener el título universitario, de formación profesional u otro título oficial que le habilite la práctica profesional siempre y cuando no hayan pasado más de 5 años (7 años si es descapacitado) desde su obtención.

Requisitos para la empresa: La empresa no podrá contratar a ningún trabajador con un contrato de prácticas por un tiempo superior a 2 años basándose en la misma titulación. Se deberá pedir al INEM un certificado sobre todos los contratos en prácticas que hayan sido realizadas por el trabajador con al menos 10 días antes de la incorporación del trabajador.

Periodo de prueba: El periodo de prueba no será superior a 1 mes para los titulados universitarios de grado medio y formación profesional de primer grado y de 2 meses para titulados universitarios de grado superior y formación profesional de segundo año.

Duración. No será inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

Retribución. Será la que esté fijada en el convenio sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año de contrato y al 75% el segundo del salario establecido.

b) Contrato para la Formación y Aprendizaje

Es un contrato que tiene por objetivo que el trabajador obtenga una formación teórica y práctica necesaria para el desarrollo de un oficio.

La formación teórica será al menos un 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Requisitos: Deberá ser mayor de 16 años y menor de 21 que carezcan de la titulación requerida para ese contrato en prácticas.

Jornada: El tiempo deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, y no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año.

Periodo de prueba: Será de 2 meses.

Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3.

Extinción: Si la duración es superior a 1 año, deberá comunicarse con una antelación mínima de 15 días.

Retribución: Estará fijada en el convenio colectivo y nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

3. Contrato por Obra o Servicio

Es un contrato que tiene por objetivo realizar obras o servicios dentro de la actividad de la empresa y es de duración incierta.

Requisitos: No hay requisitos por parte de la empresa ni del trabajador.

Periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para empleados en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: No tendrán una duración superior a 3 años. Una vez cumplido el plazo, el trabajador pasará a ser fijo.

Extinción: Si la duración es superior a 1 año, deberá comunicarse con una antelación mínima de 15 días.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

4. Contrato de Interinidad

Es un contrato que tiene como objetivo la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Requisitos: El trabajador que haya sido sustituido tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Periodo de prueba: No podrá ser superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: Durará el tiempo que dure la reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido.

Extinción:  Se extinguirá con la reincorporación del trabajador sustituido.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

5. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Este contrato tiene como objetivo acudir a las exigencias circunstanciales del mercado como son la acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Requisitos: No existen requisitos que deban cumplirse.

Periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para empleados en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.

Extinción: Si la duración es superior a 1 año, deberá comunicarse con una antelación mínima de 15 días.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

6. Contrato Indefinido

Es un contrato que tiene como objetivo un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

Requisitos: No existen requisitos que deban cumplirse.

Periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para empleados en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: Tiempo indefinido.

Extinción: Si la duración es superior a 1 año, deberá comunicarse con una antelación mínima de 15 días. El trabajador tendrá derecho o no a la indemnización.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

7. Contrato de Relevo

Es un contrato que tiene como objetivo la sustitución del trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación.

Requisitos: No existen requisitos que deban cumplirse.

Periodo de Prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para empleados en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: El contrato puede ser de tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensión por jubilación a los 65 años del trabajador.

Extinción: Según lo que cada caso determine el convenio aplicable.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

8. Contrato a domicilio

Es un contrato que tiene como objetivo que se realicen las actividades en el domicilio del trabajador o en un lugar escogido libremente sin ser observado por el empresario.

Requisitos: No existen requisitos que deban cumplirse.

Periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, de 3 meses para empleados en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Duración: Puede ser de duración determinada o de tiempo indefinido.

Extinción: Según lo que cada caso determine el convenio aplicable.

Retribución: El fijado por el convenio aplicable.

Estos son los Contratos de Trabajo que existen para todos los trabajadores españoles. ¿Tienes alguna duda más que tenga que ver con los contratos  de trabajo? ¡Escríbela y no tardaremos en contestar!

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1Comment
  • Raúl
    Posted at 13:47h, 09 octubre Responder

    Parece mentira que haya tantos contratos, cuando lo habitual es oir sólo dos o tres modalidades. Muy interesante.

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